EPFとCPFは一般に、従業員が基本給の一定の割合を拠出する必要がある2種類の積立基金です。それらは、組織のサラリーマンに発行されます。 CPFは、主に年金を支給されない公務員向けです。 EPFとCPFは、さまざまな類似点を持つ2種類の準備基金ですが、いくつかの重要な違いもあります。
EPFとCPF
EPFとCPFの違いは、EPFは従業員プロビデント基金であるのに対し、CPFは中央積立基金を指すことです。 EPFは、主にインドとマレーシアのサラリーマン向けです。一方、CPFスキームは、シンガポールの従業員向けに設計されています。それらは両方とも異なる国で実装されており、また異なる条項があります。
EPFは社会保障ツールとして実装されており、Employees ProvidentFundの略です。このスキームは、特にインドとマレーシアのサラリーマン向けです。 EPFプログラムでは、従業員は給与の12％をEPFアカウントに寄付する必要があります。割合は政府によって決定されます。この基金は、従業員の退職時に引き出すことができます。
CPFは中央積立基金として知られており、シンガポールのサラリーマンにとって有益です。 CPFスキームでは、従業員は給与の20％を拠出できます。拠出金の割合は最低13％から始まり、従業員が退職するまで触れることはできません。 CPFアカウントには、通常アカウント、特別アカウント、Medisaveアカウントの3種類があります。
EPFとCPFの比較表
| 比較のパラメータ | EPF | CPF |
| を意味する | 従業員プロビデント基金 | 中央積立基金 |
| それは何ですか？ | これは、組織化された部門で働く従業員のために中央政府によって維持されている社会保障貯蓄制度です。 | これは、シンガポールのサラリーマンによって資金提供されている社会保障ツールです。 |
| 貢献の割合 | EPFプログラムの従業員は、基本給の12％を支払う必要がありました。 | 基本給の最低20％。 |
| 適格性 | インドとマレーシアの組織の従業員。 | シンガポールの従業員。 |
| 資金引き出し年齢 | 58年。 | 55年。 |
| に設立されました | 1952 | 1955 |
EPFとは何ですか？
EPFは、組織のサラリーマンに発行される一種の積立基金です。 EPFは従業員プロビデントファンドを指します。この社会保障ツールは、インドとマレーシアの従業員向けです。 EPFプログラムでは、医療保険、住宅費がカバーされます。この基金は、労働者の退職時に引き出すことができます。それは1952年に設立され、さまざまな金融施設とセキュリティスキームが含まれています。
このスキームでは、従業員と雇用主の両方が基本給の12％をEPF基金に寄付します。合計12％の拠出があり、その8.33％がEPSまたは年金制度に転用され、残りの3.67％がEPFに投資されています。それは一般的に住宅プログラム、年金制度、および保険契約に一時金を支払います。また、医療費と退職関連の費用もカバーしています。
組織化された部門の従業員のみがEPFプログラムの対象となります。 20人を超える従業員を抱える組織またはセクターは、EPFプログラムに登録することが義務付けられています。従業員は、EPFに登録された組織の下で10年間の累積勤務を完了すると、EPF年金制度の対象となります。現在のEPFの利息は8.50％であり、政府によって随時決定されます。
CPFとは何ですか？
CPFは、従業員と雇用者に経済的安全を提供する社会保障サービススキームです。これは中央積立基金委員会によって管理され、1955年7月1日に設立されました。CPFスキームに基づく従業員と雇用主は、CPFアカウントに毎月寄付する必要があります。この社会保障ツールは、主にシンガポールのサラリーマン向けです。
CPFは、シンガポール人に健康的な退職プランを提供し、健康、退職、医療、および住宅関連のニーズもカバーします。 CPFは、年金を支給されない政府サービス保有者向けです。この制度には、毎月の年金、住宅保護、保険制度が含まれます。この制度の下にある公共部門の労働者は、毎月の収入の20％をCPF基金に預ける必要があります。従業員は、55歳のときにCPFアカウントから資金を引き出す資格があります。
CPFアカウントには、主に、通常アカウント、特別アカウント、Medisaveアカウントの3種類があります。通常の口座は、CPF保険の支払い、教育費、住宅プログラム、および投資のためのものです。特別口座は、退職関連の財政的取り決めを提供します。 Medisaveアカウントは医療保険契約をカバーしています。 65歳になると、この制度に基づく従業員は通常、CPF普通預金口座から毎月の支払いを受け取り始めます。
EPFとCPFの主な違い
結論
積立基金は基本的に、高齢者に経済的安定を提供する貯蓄制度です。これらの積立基金は、さまざまなセクターの従業員向けでもあり、投資のリスクが低くなっています。 EPFとCPFは、最も著名で信頼できる準備基金の2つです。
EPFは従業員プロビデント基金を指し、中央政府によって維持されています。 CPFは通常、年金を支給されない公務員向けです。それはシンガポールの社会保障制度の主要な柱です。どちらも一定の貢献率を持っています。従業員の年齢によって、拠出額が異なる場合があります。
