この時代には、メンターまたはコーチとして彼らを主張している人々の巨大な流入があります。しかし、私たちは本当にメンターまたはコーチが何であるかを知っていますか？
私たちのほとんどがしていることは、コーチングとメンタリングを同じように関連付けることですが、それは間違っています。コーチングとメンタリングの違いは非常に重要です。
コーチングとメンタリング
ザ コーチングとメンタリングの違い コーチングとは、誰かを監督し、その能力と知識を向上させることを意味します。メンタリングとは、ジュニアまたはフレッシュの人にアドバイス、ガイド、サポートすることを意味します。コーチングは、個人を上手くやらせるためのコーチの責任ですが、メンタリングは、メンターが新参者を導く関係です。
メンターとは、簡単な言葉で、自分より経験の浅い人のアドバイザーとして働いている人のことです。メンターの仕事は、彼らの経験とスキルを使用して、メンティーを正しい方向に導くことです。コーチとは、タスクの完了と、コーチングをしている人々が示すパフォーマンスに重点を置く人です。
コーチングとメンタリングの比較表
| 比較のパラメータ | コーチング | メンタリング |
|---|---|---|
| 時間 | コーチングとは、特定の期間の関係であり、その人の進歩に基づいて6か月または1年になる可能性があります。 | メンタリングは、メンティーとの良好な関係を構築することに焦点を当てているため、より長期的なものに基づいています。 |
| 基礎 | コーチングは、パフォーマンスとマイルストーンの完了に基づいています。 | メンティーを知ることに基づいたメンタリング。メンティーは、解決策を見つけるためのアドバイスと支援を行います。 |
| 形成 | コーチングの形成は、パフォーマンス主導型であるため、より組織化されています | メンタリングはメンティーのニーズに大きく依存するため、組織化されていません。 |
| スキルまたは専門知識 | コーチは、特定のスキルの習熟度に基づいて採用されます | それは経験と年功に依存します。 |
| 結果 | コーチングの結果は測定可能であるか、具体的です | メンタリングの結果は、人の成長に依存するため、測定が困難です。 |
コーチングとは何ですか？
簡単に言えば、コーチングは、コーチングを受けている人のパフォーマンスを向上させることを目的としたプロセスと考えてください。 コーチによって設定された目標はあなたが現在できることに基づいているので、コーチングは主に現在に基づいています。
たとえば、体重を減らしたい場合、そのためにフィットネスコーチを雇います。フィットネスコーチの仕事は何になりますか？彼はあなたが徐々にあなたの目標体重に進むようにあなたが毎日達成できる目標を割り当てます。
そうするために、コーチはあなたのエクササイズを割り当て、あなたが達成できる目標を特定します。
コーチが行うことの1つは、マイルストーンを設定することです。これにより、各マイルストーンを完了した後、意欲を高め、他のマイルストーンを完了するために自分自身をさらに推し進めることができます。
コーチを専門家としてではなく、あなたがより多くを学ぶのを助けることができる人として考えてください。誰かを教えることと人が学ぶのを助けることの間には大きな違いがあります。
コーチはあなたが学ぶのを手伝ってくれます、そしてあなたが学ぶことを可能にした後、あなたはあなた自身のパフォーマンスを改善することがより簡単であることに気付くでしょう。良いコーチはあなたにあなたの問題の解決策を与えません。
むしろ彼はあなたが解決策を見つけるのを手伝ってくれるでしょう。なぜならあなたが自分で解決策を見つける能力を学べばそれはあなたがより良い人に成長するのを助け、またあなたのパフォーマンスをより良くするのを助けるからです。
メンタリングとは何ですか？
メンターとは、あなたよりも経験豊富なメンターです。 メンターは、あなたの父親、母親、友人、または特定のことであなたよりも経験豊富な人である可能性があります。
メンターの仕事は、メンティーが自分の仕事や人生でより良くなるのを助ける前向きで効果的な習慣を構築するように導くことです。
メンターとメンティーの関係は、友達のようなものです。たとえば、あなたは人間関係のアドバイスを求めて友達のところに行きます。あなたのガールフレンドはちょうどあなたを去りました、そしてあなたはあなたの友人にあなたの傷ついた心のこの状況にどう対処するかを尋ねていますか？
あなたがアドバイスを求めに行った友人は、あなたよりもこの分野での経験が豊富なので、あなたがプロセスをガイドして回復するのを手伝ってくれます。ですから、この場合、あなたの友人はあなたの人生の困難な時期を通してあなたを指導しました。
メンターシップの他の例は、ビジネスまたは仕事である可能性があります。たとえば、あなたは新しい仕事に取り組み始めたばかりです。人々、雰囲気はすべてあなたにとって新しいものです。それで、あなたはあなたより長くそこで働いている人のところに行きます。
この新しい仕事のプレッシャーにどう対処するか、そして頭に浮かぶかもしれない他の多くの質問についてアドバイスを求めます。その人はあなたがあなたの新しい環境に順応し、あなたとの関係を築くのを手伝ってくれるでしょう。
これにより、あなたは彼らに頼り、アドバイスを求め、またあなたがより良い人になるのを助けることができます。メンティーは、メンターと問題を共有できるように、メンターに対してオープンである必要があります。
これらが、メンターとメンティーの関係が非常に重要である理由です。
メンターシップは私たちの生活の中で非常に重要であり、優れたメンターは私たちの個人的な生活と職業的な生活の両方で成功するのを助けることができます。
コーチングとメンタリングの主な違い
結論
コーチングとメンタリングの両方が私たちの進歩にとって非常に重要です。 コーチはパフォーマンスの向上に重点を置いているため、パフォーマンスを重視しますが、メンターはコンサルタント、アドバイザー、または友人になることができます。
参考文献
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
