合併とは、2つ以上の企業が融合して、通常は同じ種類の職業で働き、純粋に新しい組織を形成することと定義されています。合併は通常、合併の形態または吸収の形態を含む2つの方法で機能します。合併は、2つ以上の組織が団結して新しい会社を設立する合法的な手続きです。
合併とは、2つ以上の機関が新しい会社または会社を設立するために自らを貸し出すことです。合併とは、2つ以上の組織を統合し、吸収方式で新会社を設立することを意味します。このプロセスでは、両方の組織が自社の株式と商品を降伏させ、新しい機関として新しい株式を提供します。
合併と合併
AmalgamationとMergerの違いは、Mergerがまったく新しい組織を生み出すのに対し、Amalgamationでは、受信側の組織がそのIDを保持し、受信側の機関のIDが崩壊することです。
合併と合併の比較表（表形式）
| 比較のパラメータ | 合併 | 合併 |
|---|---|---|
| 概念 | 2つ以上の組織を混ぜ合わせて新しい会社を作り、その仕事を引き受ける方法は、合併として知られています。 | 合併とは、2つ以上の企業がそれぞれの選択によって混合され、新しい組織を形成することと定義されています。 |
| 形成 | アマルガメーションでは、2つ以上の既存の会社の組み合わせによって新しい会社が形成されます。 | 合併では、既存の組織が1つ以上の既存の会社を崩壊させます。 |
| 印心 | 融合は、外部サポーターのダイナミズムで行われます。 | 合併では、存続する組織が支配権を握り、合併を実現するために全力を尽くします。 |
| 関係する最小限の組織 | 合併には、最低3つの組織が関与します。 | 合併には最低2社が関与します。 |
| 株主への影響 | 合併はすべての株主に影響を及ぼします。 | 合併では、吸収された組織の株主が影響を受けます。 |
合併とは何ですか？
合併とは、2つの組織が混ざり合って新しい会社を設立し、混ざり合った組織の占領と完全な支配を引き継ぐ手順と定義されています。提供している会社は、新しい組織を構築するという認識を失います。これには、一方の企業が他方の企業に関与することも含まれます。
合併の勘定科目の判断の手法は、利息のプーリング手法と購入手法です。統合とは、結合する組織が統合組織または小売業者組織と呼ばれる手順です。
結合している組織は同様の比率と環境であり、会社をリラックスさせて、まったく新しいユニークな名前の異なるユニークな許可された研究所を建設することを集合的に決定します。
合併には、同盟、拡大、競合の激化、生産性の向上など、さまざまな利点があります。
合併とは何ですか？
合併とは、基本的に同様の条件で2つの組織を統合して新しい合法的な機関にすることです。合併にはさまざまな種類があり、組織がこの手順に関与する理由はたくさんあります。
合併は通常、組織や研究所が特定の領域に到達して範囲を拡大したり、市場の株式や商品を獲得したり、収益を増やしたりするために行われています。これらの種類のタスクはすべて、株主価値を拡大および増加させるために行われます。その後、新会社の合併、株式、および商品は、継続する株主に割り当てられます。
多くの組織が合併を受け入れる動機は、分離するビジネスの障害に伴う合併機関の資産、権力、および脆弱性を組み合わせ、競合を減らし、調和と同盟を獲得することです。
そこにあるさまざまな種類の合併について説明してください。
- コングロマリット合併：–これは、純粋に別個の雇用活動にふける機関間の一種の合併です。
- 同種の合併：– これは、2つの企業が類似またはリンクされた組織に属しているが、類似の製品を提供していないタイプの合併です。
- 水平統合：–これは、同様の会社で働く組織間で行われる合併の組み合わせの一種です。
- 垂直統合：– これは、商品や支援のためにさまざまなサプライチェーン機能を提供する2つ以上の企業の合併の一種です。
合併と合併の主な違い
結論
今日の世界では、合併の数はごくわずかですが、合併のプロセスは、極端なレベルで日々認識され、賞賛されています。合併とは、2つ以上の機関を統合して融合し、新しい会社を設立するプロセスです。一方、合併とは、2つ以上の組織が1つになるための共同パートナーシップです。
合併の過程でリスクにさらされる可能性が高いのに対し、合併の手続きでは、合併と比較してリスクの部分が非常に低くなっています。インドとスズキの会社であるマルチ・モーターズは、日本の会社を指名し、合併の過程を経て、マルチ・スズキと呼ばれる新しい組織を設立しました。 Vodafone-Ideaの合併とSnapdeal-Freechargeの合併は、インドでトップの合併の1つです。
