権利株式とESOPは、株式市場で使用される用語です。企業は資金を必要とし、時には準備金や稼いだ利益が事業を拡大するのに十分ではないように思われます。これは、RightシェアとESOPがそれぞれの仕事をする場所です。
権利共有とESOP
権利共有とESOPの違いは、2つの異なる利害関係者を対象としていることです。権利株は、会社の既存の株主をターゲットにする傾向があります。一方、ESOPは従業員を対象としています。
会社の既存の株主の適切な株式は、既存の株式保有に比例して、現在の市場取引価格よりも割引価格で、会社から直接追加の株式を購入することを認可します。一方、ESOPは、株式市場で販売されている雇用主の株式の現在の市場価格で従業員に残しておく従業員に事前に与えられた価格で雇用主の株式を購入するという選択肢です。
権利株式とESOPの比較表（表形式）
| 比較のパラメータ | 権利株 | ESOP |
|---|---|---|
| バイヤー | 権利株式は会社の株主にのみ与えられ、会社の従業員には与えられません。 | ESOPは従業員にのみ提供され、株主や一般の人々のことを心配する必要はありません。 |
| 目的 | ライツ・シェアは、会社の拡大が必要な場合、または運転資金が必要な場合に株主に与えられます。 | ESOPは、従業員にインセンティブとして与えられ、従業員が会社に長期間滞在できるように幸せにするために与えられます。 |
| 売却する株式 | 適切な株式の場合、株主は、株主の口座にはるかに早く貸方記入されるため、利用可能な市場価格ですぐに株式を売却することができます。 | ESOPでは、5か月から10年の範囲のロックイン期間があり、従業員が株式をすぐに売却することを禁じています。 |
| 上場企業 | 上場企業のみが権利の共有を許可されています。 | ESOPは、上場企業と非上場企業の両方を許可します。非上場企業の場合、ESOPは、プロモーターが自社を他の上場企業に売却するときはいつでも、従業員に権利を行使するオプションを提供します。 |
| 比較 | 右株はATMに似ており、現金をすぐに利用できます。 | ESOPは、一定期間後に満期を迎える固定預金に類似しています。 |
ライトシェアとは何ですか？
権利株式とは、1956年会社法第81条（1）に記載されているように、元の株式の発行後に会社が発行するものですが、流通市場で購入するのではなく割引価格で発行されます。
権利株式の募集は、募集株式の詳細を15日間に制限する旨の通知の形で行われ、既存の株主がその期間内に募集を受け入れなかった場合、これらの株式は新規に譲渡されます。メンバー。購入する株式の数は、株主の既存の保有量によって異なります。
ESOPの利点：
権利株式とESOPの主な違い
結論
以上の点から明らかなように、Right株とESOPの主な目的は会社のために資金を調達することですが、両者はさまざまな点で異なります。会社の要件に注意し、適切な方法を選択する必要があります。
ESOPは、雇用主が才能を維持したり、インセンティブを与えたりするために提供されます。通常、権利確定期間は長く保たれるため、従業員はより長く留まり、これは従業員を維持するために行われます。それどころか、それがインセンティブに使用される場合、従業員が株式の取得から利益を得ることができるように、行使価格は非常に低く保たれます。
一方、ライツ・シェアはまったく別の目的を果たします。通常、困窮している時期に資金が不足している企業は、必要なときに資金を調達するためにライツイシューに頼っています。
